Compensarea concediului de odihna neefectuat la incheierea CIM

Expertii Portal Institutii Publice arata ca in cazul in care contractul de munca al salariatului unei institutii publice inceteaza, iar acesta nu a efectuat zilele aferente concediului de odihna, angajatorul il va compensa in bani.

Conform legislatiei in vigoare, angajatii aflat in aceasta situatie vor primi sume egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate (art. 15 din HG 250/1992).

Precizam ca ndemnizatia de concediu se calculeaza in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, a indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator fiecarei luni calendaristice pentru care se datoreaza indemnizatia de concediu de odihna.

Media zilnica a veniturilor se stabileste in raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna pentru care se datoreaza indemnizatia de concediu de odihna. Pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma, indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza avandu-se in vedere numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice pentru care se datoreaza indemnizatia de concediu de odihna, conform art. 7 coroborat cu art. 15 din HG 250/1992.

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.