| de Mihaela Croitoru 31 Iul. 2017 4084 |
In acest caz, vorbim despre o concediere din motive care nu tin de salariat, adica desfiintarea anumitor posturi, de exemplu.
Mai exista si situatie in care nu se reduc toate posturile de un anume tip, dar este necesara o anumita selectie a salariatilor. Aceasta se va putea realiza prin utilizarea unor criterii profesionale, pentru a fi totul corect.
Modelul unei Note de fundamentare a unei concedieri individuale pentru motive ce nu tin de persoana salariatului:
Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.