Concediu pentru formare profesionala - constituie vechime in munca?

Asigurarea participarii la programele de formare profesionala fiind o obligatie a angajatorilor, toate cheltuielile necesare sunt suportate de acestia.

"Concediu formare profesionala se considera vechime in munca? S-a suspendat contractul de munca pentru o perioada de 2 luni."

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2229

Raspunsul specialistului:

Conform art. 16 alin. (5) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unii conract individual de munca constituie vechime in munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca, prevede art. 16 alin. (6) din Codul muncii.

Fac exceptie de la prevederile alin. (6) si nu se scad din vechimea in munca concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii.

Astfel, daca salariatul a beneficiat de concediu pentru formare profesionala fara plata in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii, aceasta perioada este considerata vechime in munca.

Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.