Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Evaluarea personalului contractual din justitie - Ordinul nr. 1.243/C/2012

de Ana Tudor 02 Dec. 2013 6070

Evaluarea personalului contractual din justitie - Ordinul nr. 1.243/C/2012
In urma modificarii Codului muncii, care obliga autoritatile si institutiile sa evalueze periodic salariatii, fie ei din mediul privat sau din sistemul public, a fost necesara adoptarea de acte normative care sa stabileasca modalitatile de evaluare performantelor. In acest sens, in mediul privat, criteriile sunt stabilite de angajator, in timp ce in institutiile publice acestea trebuie aprobate prin act normativ.


Regulamentul pentru procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual este stabilit prin Ordinul nr. 1.243/C/2012, publicat in Monitorul Oficial nr. 297 din 5 mai 2012. Regulamentul este aplicabil doar angajatilor care isi desfasoara activitatea in acest domeniu, nu si magistratilor, care vor fi evaluati potrivit Hotararii Guvernului nr. 676/ 2007.
 
Activitatea personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti este evaluata anual, in perioada 1 ianuarie - 31 decembrie si este asigurata de catre presedintele instantei, impreuna cu conducatorii compartimentelor in cadrul carora isi desfasoara activitatea (potrivit rectificarii ordinului, publicata in Monitorul Oficial nr. 390 din 12 iunie 2012.)
 
Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului prevazut de prezentul regulament are ca elemente de referinta:
 
a) fisa postului, ca element de raportare la cerintele, activitatile si responsabilitatile corespunzatoare postului;
b) obiectivele profesionale individuale stabilite pentru perioada evaluata;
c) criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale;
 
Procedura de evaluare se realizeaza in urmatoarele trei etape:
 
a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare.
 
Fisa de evaluare va fi intocmita potrivit urmatorului model:
 
 
Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si salariat, in cadrul caruia:
a) se aduc la cunostinta salariatului evaluat notarile evaluatorului din fisa de evaluare;
b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre salariatul evaluat;
 
Fisa de evaluare si raportul final se anexeaza la dosarul profesional.

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016