Expresii ILEGALE in cadrul fisei postului - ce prevede Codul Muncii?

Potrivit art. 17 alin.(3) lit.d) coroborat cu alin.(4) din Codul muncii, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda in mod expres functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.

Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, detalii AICI >>>

Asadar, fisa postului este anexa la contractul individual de munca si face parte din acesta.
Prin semnare, contractul devine obligatoriu pentru parti, fiecare clauza trebuind sa fie stabilita conform legii, fara sa cotina aspecte ce pot fi considerate abuzive.

Totodata, conform art. 57 alin. (1) din Codul muncii nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia, iar la alin.(4) al aceluiasi articol se precizeaza ca in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

Este necesar sa precizam si faptul ca, in baza prerogativei de organizare si functionare a activitatii, angajatorul poate, in temeiul dispozitiilor art. 40 alin. 1) lit. b) din Codul muncii sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, numai in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati. Astfel, rezulta ca atributiile din fisa postului trebuie precizate, ca regula, expres in fisa postului si trebuie sa corespunda functiei in care este incadrat salariatul si nu unei alte functii sau meserii conexe de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.

Prin urmare, chiar si in situatia in care atributiile nu au putut si in integralitate expres precizate in fisa postului, acestea trebuie sa fie echivalente/similare celor astfel stabilite. Sarcinile date de angajator si care nu sunt expres prevazute in fisa postului trebuie sa fie compatibile cu functia ocupata si pregatirea salatiatului, trebuie sa decurga din cele expres stabilite, sa aiba caracter de exceptie si sa existe conditii obiective care sa justifice ca acestea nu au putut fi precizate in concret la semnarea fisei de post.

Stabilirea in sarcina salariatului a oricaror altor sarcini, in mod constant, chiar daca acestea decurg din fisa postului intocmita ca atare poate reprezenta un abuz si modificare unilaterala a felului muncii, asadar a c ontractului individual de munca, aspect nepermis de lege.

Astfel, desi nu exidsta o prevedere legala expresa care sa consacre faptul ca mentiunea “orice ale sarcini” intr-o fisa de post este ilegala, aceasta poate fi considerata abuziva daca se demonstreaza ca angajatorul uzeaza de ea frecvent, modificand astfel implicit si unilateral felul muncii.

Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, detalii AICI >>>

Prin urmare, in situatia in care ulterior incheierii CIM si aprobarii fisei postului angajatorul constata ca exista si alte sarcini ce decurg din indeplinirea sarcinilor initial stabilite, respectiv sarcini echivalente, pentru a evita situatiile conflictuale si abuzive ar trebui sa intocmeasca acte aditionale, prin care sa se completeze corespunzator fisele de post.

In concluzie, desi expresia nu este interzisa expres de lege, aceasta este bine sa fie utilizata limitat, putand duce, in functie de situatie la nulitatea celor dispuse abuziv.  
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice, in martie 2023. Da click aici pentru mai multe intrebari si raspunsuri oferite de specialisti in administratia publica si legislatia muncii.

Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!