| de Ioana Stoica 08 Iul. 2025 818 |
Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: - o angajata a revenit din concediul de crestere copil inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului; aceasta a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Ce acte normative reglementeaza acordarea dreptului solicitat de catre angajata?"
Raspunsul specialistilor:
Singura reglementare privind reducerea timpului de lucru cu doua ore vizeaza salariatele care alapteaza anterior implinirii copilului a varstei de un an, conform legii mentionate mai sus.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt aprobate prin HG 537/2004.
Conform art. 24 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Astfel, la cererea mamei, pana la implinirea varstei de un an a copilului, angajatorul este obligat sa acorde salariatei care alapteaza, doua pauze pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic. In pontaj salariata va fi pontata cu cele 6 ore lucrate si doua ore libere platite iar in Revisal nu se inregistreaza nimic.
In speta, copilul a implinit varsta de un an si mama nu mai are acest drept. Cu toate acestea, daca partile sunt de acord, contractul de munca se poate modifica, prin act aditional, inconvenientul este ca angajatorul trebuie plateasca diferenta de contributii sociale pana la valoarea salariului minim daca salariata are salariul minim brut pe tara garantat in plata de 4.050 lei.
Un raspuns oferit in iulie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
