| de Cristian Tanase 31 Ian. 2022 696 |
a) spitale publice, organizate ca institutii publice;
b) spitale private, organizate ca persoane juridice de drept privat;
c) spitale publice in care functioneaza si sectii private.
Totodata, conform art. 172 alin.(8) din acelasi act normativ, spitalele private se infiinteaza sau se desfiinteaza cu avizul Ministerului Sanatatii, in conditiile legii. Structura organizatorica, reorganizarea, restructurarea si schimbarea sediului si a denumirilor pentru spitalele private se fac cu avizul Ministerului Sanatatii, in conditiile legii.
Se asimileaza spitalelor private si unitatile sanitare private infiintate in cadrul unor regii autonome, asociatii si fundatii sau al unor societati reglementate de Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care acorda servicii medicale spitalicesti (alin.(8) al art. 172 sus-mentionat).
Cu privire la modalitatea de ocupare a posturilor, legea specifica, respectiv Legea nr.95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare nu cuprinse prevederi aplicabile concursurilor personalului angajat in cadrul spitatelelor private.
In acest context, apreciem ca intr-o asemenea situatie devin incidente dispozitiile din Codul muncii, in cuprinsul art. 29 din Codul muncii se precizeaza ca, „(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza”.
Prin urmare, in opinia noastra, angajarile in sectorul privat se fac cu respectarea Codului muncii, cu respectarea conditiilor specifice cuprinse in legislatia speciala pentru diferite categorii de personal, orice metodologie aplicabila personalului din sectorul bugetar, respectiv pentru spitalele publice, putand fi avuta in vedere, insa cu caracter pur orientativ.
Un raspuns valabil la 30.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
