| de Ioana Stoica 18 Feb. 2025 475 |
a)datele de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat, respectivinstitutie/autoritate publica/alta entitate juridica care angajeaza personal in baza unui contractindividual de munca, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificarefiscala – CIF, sediul social si numele si prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru per-soanele fizice;
b)datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal-– CNP, cetatenia si tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non-UE, Spatiul EconomicEuropean – SEE;
c)data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altoracte normative;
e)tipul contractului individual de munca;
f)durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata;
g)durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
h)salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cumsunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;
i)datele de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara;
Evitati orice probleme privind diurna!
- Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor, detalii AICI >>>
j)data transferului astfel cum este prevazut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum sidatele de identificare ale angajatorului la care se face transferul;
k)data preluarii prin transfer, astfel cum este prevazut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si art. 32 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si datele de identificare ale angajatorului de la care se face transferul;
l)data la care incepe si data la care inceteaza detasarea, precum si datele de identificare ale angajatorului la care se face detasarea;
m)data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legeanr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul incare urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/ utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati;
n)data la care incepe si data la care inceteaza detasarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, statul in care urmeaza sase realizeze detasarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati;
o)perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual demunca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
p)data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca.
Astfel, angajatorul care ii detaseaza pe salariati inregistreaza in registrul general de evidentaa salariatilor data la care incepe si data la care inceteaza detasarea, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea.
Angajatorul la care sunt detasati salariati nu inregistreaza salariatii detasati in registrul general de evidenta a salariatilor.
...mai multe in „Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
