Institutiile publice, obligate sa angajeze persoane cu handicap. Care este procedura legala

 de Ana Tudor  30 Oct. 2015  1639

---

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, potrivit art. 78 din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in aceste conditii, pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

- sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
- sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat, in conditiile prevazute la lit. a).

Atentie! Mumarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna

Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.

Referitor la procentul de 4%, acesta va fi un numar format din doua zecimale, care se va inmulti cu 50% din salariul minim brut pe tara stabilit prin hotarare a Guvernului in vigoare in luna pentru care se plateste.

In cazul in care numarul mediu de angajati este mai mare sau egal cu 50, suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate se va determina astfel:

- Se determina numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap.
- Se calculeaza suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate.