Legea nr.57/2016: un nou motiv pentru suspendarea contractului de munca

Legea nr.57/2016 intra in vigoare din 12 august 2016 si prevede posibilitatea angajatilor de a intra in concediu de acomodare timp de un an, daca adopta un copil.

Concediul de acomodare presupune asadar incheierea contractului de munca din initiativa angajatului.

Atentie! Angajatorii care refuza acordarea concediului de acomodare vor risca sa fie sanctionati, de catre inspectorii de munca, cu o amenda intre 1.000 si 2.500 de lei.

Pana in acest moment, contractul de munca putea fi suspendat din initiativa salariatului doar in urmatoarele situatii:

- la intrarea in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani;
- la intrarea in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- la intrarea in concediul paternal;
- la intrarea in concediul pentru formare profesionala;
- in cazul exercitarii unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;