| de Ioana Stoica 09 Mai. 2025 1652 |
(2) Mutarea definitiva poate avea loc pe o functie publica vacanta de acelasi nivel, cu respectarea categoriei, clasei si gradului profesional al functionarului public sau intr-o functie publica vacanta de nivel inferior. Functionarul public trebuie sa indeplineasca conditiile pentru ocuparea functiei publice in care urmeaza sa fie mutat, conform fisei postului.
Dar, pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz prezentat de catre PortalInstitutiiPublice:
"Va rugam sa ne comunicati un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta: un salariat in cadrul unei institutii publice, functie contractuala de executie de inspector de specialitate in cadrul unui compartiment (Managementul calitatii) poate fi mutat pe o alta functie contractuala de executie, vacanta de inspector de specialitate din cadrul altui compartiment (Compartiment GDPR)? Mentionam ca sunt indeplinite conditiile specifice cerute pentru acest post de la GDPR."
Raspunsul specialistilor:
Situatia de fapt prezentata nu clarifica aspecte importante pentru formularea unui raspuns:
- cadrul legal aplicabil pentru functionarea institutiei respective (Codul administrativ, parte integranta din OUG 57/2019 sau un alt act normativ);
- daca exista sau nu prevederi speciale in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal, in regulamentul intern sau dispozitii legale speciale privind modalitatile de realizare a verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care urmeaza sa ocupe un post vacant in institutia respectiva;
- daca persoana vizata este sau nu functionar public;
- daca este vizata o mutare temporara sau una definitiva;
- daca postul pe care se doreste mutarea este vacant sau temporar vacant;
- daca postul pe care se doreste mutarea este sau nu post unic;
- daca exista sau nu a acordul salariatului respectiv privind mutarea.
In aceste conditii, raspunsul puncteaza urmatoarele aspecte:
- Avand in vedere ca mutarea din speta este pe un post in cadrul Compartimentului GDPR, pentru care exista dispozitii legale speciale, care sunt de stricta aplicare (Specialia generalibus derogant, norma speciala deroga de la norma generala, fiind de stricta interpretare si aplicare), si anume dispozitii privind desemnarea pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini sarcinile legale, conform art. 10 alin. (1) din Legea 190/2018 si art. 37 din Regulamentul (UE) 2016/679, in speta este necesara verificarea acestor cerinte speciale, prin verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care urmeaza sa ocupe un postul respectiv vacant, cu respectarea prevederilor din contractul colectiv de munca aplicabil, din statutul de personal, din regulamentul intern sau din dispozitii legale speciale aplicabile institutiei respective.
OUG 156/2024 a instituit prin art. VII. alin. (1) regula suspendarii ocuparii prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritatile si institutiile publice, cu exceptii stricte (de exp. pentru posturi unice), neputandu-se ocoli aceste prevederi.
Tot OUG 156/2024 prevede posibilitatea mutarii temporare a unui functionar public de executie, care se poate dispune de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, motivat, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul public, pe perioada aplicarii masurii suspendarii ocuparii prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritatile si institutiile publice (instituita prin art. VII. alin. 1 din OUG 156/2024), in masura in care nu este afectata organigrama autoritatii sau institutiei publice.
In functie de cadrul legal aplicabil institutiei dvs. si toate elementele situatiei de fapt pe care le cunoasteti, urmeaza sa decideti cea mai potrivita solutie (verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care urmeaza sa ocupe postul respectiv in cadrul Compartimentului GDPR prin concurs, daca sunt indeplinite cerintele organizarii concursului potrvit art. VII din OUG 156/2024 sau mutarea temporara, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de art. VII. alin. 12 din acelasi act normativ (OUG 156/2024) sau alta solutie.
Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
