Obligatiile angajatorilor si drepturile salariatilor care lucreaza pe timp de noapte in sectorul bugetar

 de Ioana Stoica  04 Apr. 2014  2210

---

Angajatii care lucreaza pe timp de noapte nu isi vor desfasura activitatea pe o perioada mai mare de 8 ore pe zi, pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Salariatii care isi desfasoara activitatea la locuri de munca deosebite, conform Legii nr. 263/2010, nu beneficiaza de perioade de referinta, in cadrul carora sa se calculeze media orelor lucrate pentru a se constata ca aceasta nu a depasit 8 ore pe zi.

Pentru ca noaptea este destinata odihnei si recuperarii fizice si psihice, pentru persoanele care isi desfasoara activitatea cel putin 3 ore pe timp de noapte, angajatorii sunt obligati sa urmeze cateva reguli care sa le asigure acestora sanatatea si securitatea, conform art. 126 din Codul muncii:

- program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care se efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

- spor pentru munca prestata pe timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru;

- examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii de munca pe timp de noapte si in cadrul acesteia periodic;

- vor trece la o munca de zi salariatii care lucreaza noaptea si au probleme de sanatate care au legatura cu aceasta;

- tinerii care nua u implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte;

- femeile gravide, lauzele si care care alapteaza nu pot fi obligate sa preste munca de noapte;

- angajatorul care utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca;

Personalul care isi desfasoara activitatea in intervalul 22:00 - 6:0 va beneficia pentru orele lucrate de un spor de munca prestata pe timpul noptii de 25% din salariul de baza. Prevederile nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de functii.