| de Cristian Tanase 10 Mar. 2026 797 |
In sistemul public (sectorul bugetar) poate fi acordat concediul de odihna la inceputul anului pentru tot anul in curs, acesta nefiind un drept automat al angajatului, ci depinde de acordul angajatorului si de planificarea facuta.
Pentru a intelege mai bine cum procedam in situatia in care salariatul doreste sa efectueze tot concediul la inceput de an, am ales un studiu de caz realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"Se poate efectua concediul de odihna la inceputul anului pentru tot anul in curs? Concediul de odihna se acorda in functie de cate zile ai lucrat? Cate zile de concediu de odihna se pot acorda in luna ianuarie avand in vedere ca anul abia a inceput si salariatul nu are concediu de odihna ramas de anul trecut?"
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 148 alin. (1) din Codul muncii:
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat?
Raspunsul il gasiti pe stick-ul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in REGES, detalii AICI <<<
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat (art. 149 din Codu muncii).
Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca (art. 1 alin. (1) din HG 250/1992).
Vechimea in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei concediului de odihna este aceea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul. Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare la sfarsitul anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca.
Desi legea mentioneaza ca dreptul la concediu se acumuleaza proportional cu perioada lucrata, angajatorul poate accepta ca salariatul sa isi efectueze zilele de concediu in avans (integral sau partial) inca din primele luni ale anului.
De exemplu:
Salariatul beneficiaza de 24 de zile de concediu de odihna anual.
24 zile : 12 luni/an = 2 zile CO/luna.
Daca este efectuat tot concediul la inceputul anului si ulterior raporturile de munca inceteaza prin demisie sau concediere inainte de a lucra efectiv tot anul, angajatorul are dreptul sa recupereze banii aferenti zilelor de concediu luate in avans si necuvenite.
Daca prin planificarea anuala s-a stabilit efectuarea concediului de odihna anual la inceputul anului, se va respecta planificarea.
Legislatia incurajeaza efectuarea concediului pentru recuperarea capacitatii de munca, insa angajatorul nu este obligat sa aprobe toate zilele deodata la inceputul anului, mai ales daca acest lucru afecteaza activitatea firmei.
In concluzie, este o chestiune de negociere si de buna intelegere intre angajat si angajator, reglementata prin cererea de concediu si acordul scris.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice <<<
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
