Promovare in grad, in cadrul unei institutii publice - calcul salarial

Potrivit art. 31 alin. (6) si (7) din Legea 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul „foarte bine“, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.

Dispozitiile art. 554 alin. (5) si (6) din Codul administrativ stabilesc aceleasi conditii prevazute in legea cadru a salarizarii. Dincolo de aceste aspecte, facem mentiunea ca prin promovare, se asigura evolutia in cariera a personalului contractual, prin trecerea intr-un grad superior sau treapta profesionala superioara, intr-o functie de conducere, de executie sau intr-o functie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.

In situatia promovarii personalului incadrat in institutie, apreciem ca pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru functii similare din cadrul institutiei/autoritatii publice in care acesta este numit/incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.

Prin urmare, intrucat in speta dvs. este vorba despre o persoana promovata, apreciem ca trebuie identificata o functie similara in cadrul autoritati sau in institutiile subordonate acesteia, daca nu exista o functie similara in plata.

In aceste conditii, salarizarea va fi ca cea a functiei similare, mai exact, se va stabili in raport cu noul salariu de baza, raportat la functia similara in plata.
Conform art. 7 lit. g) din Legea 153/2017, functia similara reprezinta o functie de acelasi fel din cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice, care implica aceleasi conditii de studii, grad/treapta profesionala, gradatie, vechime in functie sau vechime in specialitate, dupa caz, si conditii de munca.

Prin urmare, personalul contractual care a promovat in functie, va fi salarizat conform noii functii, iar cuantumul sporurilor va fi cel aferent functiilor similare in plata. Avand in vedere ca majorarile salariale despre care vorbiti, adica cele din ianuarie, martie si septembrie 2024 se regasesc deja in salariile angajatilor care ocupa functiile similare in plata, pentru salariatul dvs, care va fi promovat incepand cu luna octombrie, ii  veti stabili salariul prin raportare la  salariul persoanelor care ocupa functia similara.

Un raspuns oferit in septembrie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.