Propunere: cum poate fi modificat repausul saptamanal al salariatilor

 de Ana Tudor  20 Apr. 2015  3100  1

---

Repausul saptamanal, obligatoriu pentru angajatii platiti din fonduri publice, ar putea fi modificat, in urma unei propuneri legislative care asteapta votul final al deputatilor.

Propunerea adoptata de senatori la inceputul lunii februarie, referitoare la modificarea Codului muncii in ceea ce priveste repausul saptamanal, a ajuns pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor. Deoarece Comisia pentru munca si protectie sociala a depus deja un raport de adoptare, mai lipseste doar votul final al deputatilor.

Senatorii au propus inlocuirea articolului 137 din Codul muncii, cu urmatoarea formulare: "repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica", mai clara, care nu lasa loc de interpretari.

Articolul 137 din Codul muncii prevede  ca repausul saptamanal este de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica", exprimare care, potrivit senatorilor, este ambigua si permite angajatorilor sa o interpreteze in dezavantajul salariatilor.

In expunerea de motive a propunerii legislative senatorii arata ca:

"(...) In Codul muncii, se face referire la faptul ca perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. Din pacate, de multe ori, angajatorul, ajutat de ambiguitatea regasita in textul reglementarilor legale, profita de nestiinta angajatului, lasandu-i acestuia din urma impresia ca are foarte multe obligatii si foarte putine drepturi, in speta, dreptul la repaus saptamanal. Pentru a elimina acest gen de interpretari prin care relatia angajat - angajator poate fi dezechilibrata (...), am initiat aceasta propunere legislativa care are ca obiect de reglementare inlocuirea formularii art. 137 alin. 1 cu privire la repausul saptamanal care se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, cu formularea repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica, forma propusa, in opinia noastra, fiind mult mai concisa si nelasand loc interpretarilor".

Aceasta propunere va intra in vigoare doar daca va fi adoptata de Camera Deputatilor si dupa ce va fi promulgata prin decret prezidential si publicata in Monitorul Oficial.