Stabilirea salariului pentru un expert debutant incadrat in munca intr-o institutie publica

de Ana Tudor 03 Feb. 2017 1872

Stabilirea salariului pentru un expert debutant incadrat in munca intr-o institutie publica
Mentionam inca de la inceput ca acel cuantum al salariului de baza nu poate fi comunicat, acesta variind in functie de o serie de indicatori specifici, aplicabili de la caz la caz.


"Care este cuantumul salariului de baza pentru un expert debutant, clasa I, gradatie 5 (vechime in munca de 27 ani) incadrat in munca in data de 03.06.2016, intr-o institutie publica, respectiv primarie, neexistind o functie similara in plata?", intrebare din PortalInstitutiiPublice.ro.

La data incadrarii in munca, respectiv 3.06.2016, apreciem ca erau incidente dispozitiile OUG 57/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, aduse acestui act normativ pana la data incadrarii respectivului salariat.

Conform art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015, in anul 2016, pentru personalul nou-incadrat pe functii salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.


IMPORTANT! In situatia in care in cadrul institutiei in care se face incadrarea nu este o functie similara in plata, aceasta va trebui identificata la nivelul institutiilor aflate in subordonarea acesteia.

In situatia in care, in aceeasi institutie publica si in institutiile publice subordonate acesteia, nu se regaseste o functie similara celei pe care urmeaza sa fie incadrata acea persoana, salariul pentru acea functie va fi determinat pornind de la nivelul salariului prevazut pentru acea functie in luna decembrie 2009, care va fi actualizat potrivit actelor normative care au reglementat salarizarea in perioada 2010-2016. 

Daca la data respectiva, potrivit legislatiei in vigoare, functia de expert debutant nu exista la nivelul primariei, trebuie identificata functia cu care aceasta a fost echivalata odata cu aplicarea Legii 330/2009 si reincadrarea intregului personal potrivit acestei legi si legilor de salarizare ulterioare, importanta avand natura atributiilor si a conditiilor de exercitare a acesteia si nu denumirea concreta a respectivei functii.

Sursa: PortalInstitutiiPublice

 

Autor: Ana Tudor
teeest



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016