Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Timpul de munca - Legea nr. 53/2003 din Codul muncii

de Ana Tudor 05 Dec. 2013 2620

Timpul de munca - Legea nr. 53/2003 din Codul muncii
Timpul de munca al salariatilor este reglementat de Legea nr. 53/2003 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, republicata in Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011, de Legea nr.263/2010 si alte acte normative speciale.


Timpul de munca este perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile corespunzatoare fisei postului, conform prevederilor art.108 din Codul muncii.
 
Prin utilizarea notiunii de "aflare la dispozitia angajatorului" se sugereaza faptul ca intra in componenta timpului de lucru si perioadele in care salariatul nu lucreaza efectiv, dar in care asteapta marfa, clienti, pacienti, beneficiari.
 
In cazul lucratorului mobil, Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier, publicata in Monitorul Oficial nr. 49 din 22 ianuarie 2008, include in timpul de lucru si "perioadele de timp in care lucratorul mobil nu poate dispune liber de timpul sau si i se cere sa fie la postul sau de lucru, gata sa intreprinda activitatea sa normala, indeplinind anumite sarcini asociate serviciului, in special in timpul perioadelor cand asteapta sa se faca incarcarea sau descarcarea, daca durata previzibila a acestora nu este cunoscuta dinainte".
 
Timpul de lucru trebuie sa raspunda atat necesitatilor angajatorului care va fi interesat in primul rand ca salariatul sau sa lucreze suficient de mult si de organizat pentru a realiza obiectivele primului, cat si necesitatilor angajatului legate de protectia sanatatii, de asigurarea alternantei firesti intre efort si odihna.
 
Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana, potrivit art. 109 alin. (1) din Codul muncii. In durata normala a timpului de lucru nu intra, in mod obisnuit, timpul consumat cu echiparea si dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.
 
Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 4 luni, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
 
Durata normala a timpului de lucru se realizeaza de regula in cadrul saptamanii de lucru de 5 zile, in care sambata si duminica sunt libere, cu exceptia cazurilor in care se pot stabili programe diferite, in functie de specificul activitatii angajatorului.
 
 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016