Ce diferente sunt intre un concurs de promovare si un concurs de recrutare? Proceduri corecte

de Cristian Tanase 05 Oct. 2021 1523

Ce diferente sunt intre un concurs de promovare si un concurs de recrutare? Proceduri corecte
O institutie publica organizeaza un concurs pentru ocuparea unei functii de conducere de director adjunct cu respectarea prevederilor HG 286/2011. In urma concursului a fost declarata admisa o persoana incadrata deja la aceeasi institutie publica care a organizat concursul. In aceste conditii persoanei respective trebuie mai intai sa ii inceteze contractul de munca activ si sa i se incheie un alt contract de munca pe noua functie de conducere sau persoana este considerata promovata pe noua functie si se incheie act aditional la contractul de munca activ?



Raspunsul specialistului:
 

Chiar daca in cuprinsul HG nr. 286/2011, cu modificarile si completarile ulterioare sau ale OUG nr. 57/2019, cu completarile ulterioare, nu este prevazuta in mod expres promovarea in functia contractuala, ci doar cea in functia publica, iar in cuprinsul HG nr. 286/2011 sunt prevazute doar conditiile de organizare a concursului de recrutare sau a concursului de promovare in gradul profesional imediat urmator sau in clasa, apreciem ca in ipoteza mentionata de dvs. nu este necesara inchiderea contractului de munca activ, fiind posibila aplicarea dispozitiilor Codului muncii referitoare la incheierea unui act aditional. 
 

Apreciem ca acest lucru decurge din aplicarea dispozitiilor art. 538 alin. (2) din Codul adminsitrativ, conform carora dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.


In ipoteza organizarii unui concurs de promovare, apreciem ca ar deveni incidente dispozitiile art. 554 din Codul administrativ, or in ipoteza mentionata de dvs. nu rezulta ca ar fi fost organizat un astfel de concurs, caz in care apreciem ca desi in speta de fata nu sunt incidente aceste dispozitii, acest lucru nu echivaleaza cu interdictia incheierii unui act aditional la actualul contract individual de munca care sa consfinteasca modificarile produse.
 


Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>


 

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016