Ce diferente sunt intre un concurs de promovare si un concurs de recrutare? Proceduri corecte

Raspunsul specialistului:
 

Chiar daca in cuprinsul HG nr. 286/2011, cu modificarile si completarile ulterioare sau ale OUG nr. 57/2019, cu completarile ulterioare, nu este prevazuta in mod expres promovarea in functia contractuala, ci doar cea in functia publica, iar in cuprinsul HG nr. 286/2011 sunt prevazute doar conditiile de organizare a concursului de recrutare sau a concursului de promovare in gradul profesional imediat urmator sau in clasa, apreciem ca in ipoteza mentionata de dvs. nu este necesara inchiderea contractului de munca activ, fiind posibila aplicarea dispozitiilor Codului muncii referitoare la incheierea unui act aditional. 
 

Apreciem ca acest lucru decurge din aplicarea dispozitiilor art. 538 alin. (2) din Codul adminsitrativ, conform carora dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.

In ipoteza organizarii unui concurs de promovare, apreciem ca ar deveni incidente dispozitiile art. 554 din Codul administrativ, or in ipoteza mentionata de dvs. nu rezulta ca ar fi fost organizat un astfel de concurs, caz in care apreciem ca desi in speta de fata nu sunt incidente aceste dispozitii, acest lucru nu echivaleaza cu interdictia incheierii unui act aditional la actualul contract individual de munca care sa consfinteasca modificarile produse.
 

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!