Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Efectuarea concediului de odihna

de Ana Tudor 12 Mar. 2014 4734

Efectuarea concediului de odihna
Functionarul public are datoria de a-si informa in scris seful ierarhic superior cu privire la plecare in concediul de odihna, chiar si in situatia in care acesta se desfasoara in conformitate cu programarea anuala.


De asemenea, salariatul are obligatia de a preda sarcinile de serviciu persoanei care il inlocuieste pe perioada concediului, cu cel putin cinci zile lucratoare inainte de data plecarii in concediul de odihna.

Seful ierarhic va semna de luare la cunostinta informarea functionarului public si o va transmite departamentului de resurse umane in original, pastrand o copie pentru departamentul din care facte parte angajatul.

Conducatorii compartimentelor vor evidentia in pontajele lunare zilele in care functionarii au efectuat concediul de odihna.

Functionarii publici angajati in cursul anului in cadrul institutiei au dreptul la un numar de zile de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in anul respectiv.

La plecarea in concediu de odihna, functionarul solicita in scris aprobarea efecturii concediului de odihna (acesta nefiind prins in programarea anuala realizata la nivelul institutiei sau autoritatii publice).  

Concediul de odihna cuvenit functionarilor publici detasati la alte unitati se acorda de unitatile la care acestia isi desfasoara activitatea. In situatia in care, functionarii sunt detasati la o alta unitate avand sediul in alta localitate acestia au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus si intors, din localitatea unde sunt detasati in localitatea unde se afla unitatea la care sunt angajati, pentru cazul in care concediul se efectueaza in timpul detasarii.

Efectuarea concediului de odihna se poate intrerupe, in situatia in care functionarul public este rechemat din concediul de odihna de catre superiorul ierarhic.


Rechemarea din concediul de odihna se motiveaza de superiorul ierarhic al functionarului, fiind precizat in nota de rechemare numarul de zile in care este necesara prezenta functionarului public la serviciu, zile care fac parte din perioada in care acesta se afla in concediu de odihna. Functionarul public astfel rechemat din concediu de odihna va continua efectuarea zilelor programate initial sau va solicita reprogramarea zilelor neefectuate in alta perioada, dupa caz. Reprogramarea concediului se poate face numai la solicitarea functionarului.  

Efectuarea concediului de odihna se face la cererea functionarului public, conform programarii realizate la sfarsitul anului calendaristic anterior.

Orice modificare a programarii se va face justificat, pe baza de cerere de reprogramare intocmita de functionarul public in cauza, cu acordul conducatorului compartimentului in care acesta isi desfasoara activitatea, si se trimite cu cel putin 5zile anterior inceperii efectuarii propriu-zise a concediului in atentia compartimentuluiresurse umane din cadrul institutiei, in original, iar o copie a acesteia se pastreaza decatre compartimentul apartinator.

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016