Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul demisiei. Tot ce trebuie sa stii despre incheierea contractului de munca

de Ana Tudor 03 Apr. 2014 4259

Ghidul demisiei. Tot ce trebuie sa stii despre incheierea contractului de munca
Incetarea raporturilor de munca este reglementata in mod diferit in raport cu incetarea raporturilor de serviciu; asadar in fiecare institutie publica trebuie mai intai facuta distinctia dintre personalul contractual si functionarii publici.


In cazul personalului contractual, a carui incetare a contractelor de munca intervine potrivit Codului muncii, deosebim:

1. incetarea de drept, conform art.56, 50 lit. h) si 80 alin. (3) din Codul muncii;
2. incetarea prin acordul partilor, potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii;
3. incetare prin concediere, pentru unul dintre motivele prevazute in art. 61 si 65 din Codul muncii;
4. incetare prin demisie, conform art. 81 din Codul muncii;

Termenul de preaviz este convenit de cele doua parti in contractul individual de munca, ori in contractele colective de munca aplicabile si nu poate avea o durata mai mica de:

- 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie;
- 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere;

Perioada in care angajatul se afla in preaviz, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Acesta inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.


Salariatul poate demisiona fara preaviz doar in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Oricare ar fi motivul incetarii contractului de munca, angajatorul va elibera salariatului, in mod obligatoriu, o adeverinta pe baza inregistrarilor facute in Registrul de evidenta a salariatilor.

De asemenea, angajatorul este obligat sa elibereze salariatului o adeverinta, daca acestia au dreptul la o indemnizatie de somaj.

Demisia se deosebeste de oferta de incetare a raportului de munca prin acordul partilor:

- daca salariatul a facut doar o oferta de incetare a contractului de munca in temeiul art. 55 lit. b), ea va putea fi revocata, potrivit dreptului comun, pana la momentul la care salariatul a luat la cunostinta acceptarea angajatorului;

- angajatorul are dreptul de a respinge oferta de incetare a raportului de munca prin acordul partilor, cu consecinta ca raportul de munca se deruleaza in continuare, spre deosebire de cazul demisiei, care isi produce efectele independent de acceptarea angajatorului;

- momentul incetarii contractului prin acordul partilor este cel in care salariatul a luat la cunostinta de acceptarea angajatorului;

Demisia este un act unilateral  si indiferent de modul in care este formulata, aceasta nu este o cerere, ci o notificare a intentiei de incetare a contractului de munca si nu poate fi respinsa de angajator.

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016