Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul formarii profesionale pentru angajatii institutiilor publice

de Marius Matei 10 Iun. 2014 3641 1

Ghidul formarii profesionale pentru angajatii institutiilor publice
Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii.


Angajatorii au obligatia de a asigura programe de formare profesionala pentru toti salariatii, astfel:

- cel putin o data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati;
- cel putin o data la 3 ani daca au sub 21 de salariati;

Modalitatile concrete de formare profesionala sunt cuprinse in art. 193 din Codul muncii:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f ) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat


Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea angajatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, dar si denumirea institutiei de formare profesionala.

Angajatorul va respinge cererea de concediu de studii fara plata numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii institutiei in care acesta lucreaza.

Concediul fara plata destinat formarii profesionale pentru personalul contractual din institutiile publice poate avea o durata de peste 90 zile lucratoare.

Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, indiferent daca s-a acordat cu sau fara plata.

In cazul functionarilor publice, formarea profesionala reprezinta un proces de instruire de tip formare continua, in vederea imbunatatirii calitatii activitatilor profesionale individuale si se desfasoara cu ajutorul unui mentor, prin:

- programe de formare organizate si desfasurate de catre furnizorii de formare profesionala
- programe de formare organizate si desfasurate in cadrul autoritatilor/institutiilor publice
- specializare la locul de munca
- stagii practice
- participarea la conferinte, seminarii, ateliere
- alte forme de pregatire profesionala prevazute de lege

Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.33 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

1 comentarii
Claudia 11-Iun-2014 08:38:16
Pentru institutiile publice care au functionari publici e HG 1066/2008, doar pentru personalul contractual e Codul Muncii.

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016