Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Informarea privind protectia maternitatii

de Ioana Stoica 21 Ian. 2014 3419

Informarea privind protectia maternitatii
Masurile de protectie sociala pentru salariatele gravide si mame, lauze sau care alapteaza sunt reglementate prin O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.


Cum se realizeaza informarea privind protectia maternitatii:

1) Angajata va instiinteaza despre starea ei de graviditate sau lauzie prin depunerea, in copie, fie a Adeverintei  medicale-tip, fie a Anexei pentru  supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de catre medic, precum si a unei cereri scrise ce va contine informatii referitoare la starea proprie de maternitate.

2) In termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii documentelor de catre angajata, transmiteti copii ale acestora medicului de medicina muncii, care     asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si Inspectoratului Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala va desfasurati activitatea.

3) Impreuna cu medicul de medicina muncii, efectuati evaluarea tuturor activitatilor susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a angajatei gravide sau lauze la locul ei de munca. Participarea  medicului de medicina muncii la evaluarea riscurilor este obligatorie!

Lista minimala a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca susceptibile sa prezinte riscuri specifice de expunere pentru angajatele  gravide sau lauze se regaseste in Anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

4) In urma evaluarii riscurilor, intocmiti si semnati Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa angajata la locul ei de munca.

5) In termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii Raportului de evaluare, veti inmana o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.


6) Veti informa in scris angajata asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca, precum si asupra drepturilor pe care le are.

In calitate de angajator, aveti obligatia de a acorda salariatei gravide dispensa pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore libere platite pe luna pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist.

Incalcarea oricareia dintre obligatiile de mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda  de la 5.000  de lei la 10.000  de lei, potrivit  art. 27 alin. (1) lit. b) din O.U.G.  nr.96/2003.
    
Exemple de riscuri specifice pe care trebuie sa le aveti in vedere la evaluarea activitatilor desfasurate de femeile gravide sau care alapteaza:

- expunerea la agenti fizici care pot produce leziuni ale fetusului si/sau dezlipirea de placenta, precum socurile, vibratiile, zgomotul, manipularea de  greutati, radiatiile ionizante, radiatiile neionizante, temperaturile extreme etc.;
- manuirea de substante chimice si periculoase precum agentii cancerigeni si/sau mutageni, plumbul si derivatii sai, mercurul si derivatii sai, medicamentele  antimitotice etc.;
- expunerea la agenti biologici precum toxoplasma, virusul rubeolei;
- lucrul intr-un mediu stresant sau cu mare incarcatura de sarcini;
- pozitia predominant ortostatica sau statul pe scaun pentru perioade lungi;

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.75 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016