Institutiile publice, obligate sa asigure formarea profesionala angajatilor

 de Marius Matei  09 Sep. 2014  3387

---

Conducerea institutiilor publice are obligatia de a asigura (pe propria cheltuiala) participarea salariatilor la programele de formare profesionala, astfel:

- cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati;
- cel putin o data la trei ani, daca au sub 21 de angajati;

Conform art. 193 din Codul muncii, formarea profesionala se poate realiza prin:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f ) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;

Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii.

In cazul in care angajatorul are mai mult de 20 de salariati, acestuia ii revine obligatia de a elabora anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

Acestia vor anexa la contractul individual de munca incheiat la nivel de unitate si planul de formare profesionala actualizat.

Daca institutia angajatoare propune salariatilor sa participe la programele de formare profesionala dupa orele de program, acestia au dreptul de a refuza.

Atentie! In cazul in care salatiatii isi dau acordul de participare la formarea profesionala in afara programului, nu vor beneficia de compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.