Recuperarea repausului saptamanal in institutiile publice

 de Ioana Stoica  28 Ian. 2014  5692

---

Legislatia speciala in sectorul bugetar prevede ca munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza exclusiv cu timp liber corespunzator, asadar salariatul care presteaza activitate in cursul unei zile de sambata are dreptul la acordarea unei zile libere platite.

Intrebare:

Tinand cont de prevederile art. 137 din Codul muncii care prevede:

(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Luand in considerare art. 9 din ORDONANTA DE URGENTA nr. 103 din 14 noiembrie 2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice:
"(1) In anul 2014, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzator. "

Cum se va compensa cu timp liber o zi de sambata sau duminica prestata de un paznic, cu o zi sau doua zile libere?

Raspuns:

Referitor la munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat stabileste urmatoarele reguli:
- repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
- in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca;
- zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

Prin urmare, pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica, angajatorul trebuie sa acorde salariatului alte doua zile libere consecutive precum si sporul la salariu in cuantumul si in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.

In sectorul bugetar, pentru personalul platit din fonduri publice care intra sub incidenta legislatiei salarizarii personalului platit din fonuri publice, inclusiv a prevederilor OUG 103/2013, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza exclusiv cu timp liber corespunzator (fara a se prevedea si acordarea sporului la salariu sau dublarea numarului de zile acordate in compensare).

Asadar, daca cele doua zile de repaus saptamanal nu sunt acordate sambata si duminica, salariatului trebuie sa i se acorde alte doua zile libere consecutive si un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.