Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Reducerea programului de munca pentru salariatele care alapteaza

de Ana Tudor 22 Apr. 2014 3248

Reducerea programului de munca pentru salariatele care alapteaza
Salariatele care alapteaza au dreptul la doua pauze pentru alaptare zilnic, de cate o ora fiecare, in timpul programului de munca, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze este inclus si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul, potrivit prevederilor art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.


Pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic, la cererea mamei, iar acestea nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Prevederilor art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare reglementeaza la nivel primar conditiile in care angajatorul este obligat sa acorde salariatelor care alapteaza in cursul programului de lucru reducerea duratei normale a timpului de lucru zilnic.

Salariata care alapteaza are obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa ii ateste starea, pentru a beneficia de acest drept al reducerii duratei normale de lucru. Angajatorul este exonerat de obligatia sa daca salariata nu indeplineste aceasta obligatie si ulterior nu informeaza in scris angajatorul despre starea ei.
 
Documentul medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004, potrivit prevederilor art. 6 din HG 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

Documentul medical trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca. In cazul salariatei care alapteaza, documentul medical trebuie sa contina datele privind inceputul si sfarsitul prezumtiv al perioadei vizate si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia.

Beneficiaza de acest drept si personalul care intra sub incidenta acestui ordin, insa Ordinul in sine nu cuprinde si nu reia toate prevederile stabilite prin OUG 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare si HG 537/2004, cu modificarile si completarile ulterioare cu privire la acest aspect. In acest context, apreciem ca cele doua acte normative nu trebuie privite ca fiind reglementari contrare, ci din contra, sunt reglementari ale caror prevederi se coroboreaza, conform OMS 870/2004.


Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016