| de Cristian Tanase 24 Oct. 2016 2632 |
Prin abatere disciplinara intelegem o fapta in legatura cu munca, fapta ce consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, in conformitate cu dispozitiile Codului muncii, republicat.
Conform dispozitiilor Codului nuncii, la stabilirea sanctiunii disciplinare, angajatorul va stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, tinand cont de:
- imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
- gradul de vinovatie a salariatului;
- consecintele abaterii disciplinare;
- comportarea generala in serviciu a salariatului;
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Atentie! Inainte de a stabili sanctiunea disciplinara, angajatorul va demara o cercetare disciplinara! Legea arata ca sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a) Legea 53/2003, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Radierea sanctiunii disciplinare
De retinut este faptul ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa în forma scrisa. In lipsa deciziei angajatorului radierea are loc, intervine de drept, dar nu este constata printr-un document.
Sursa: Portal Codul Muncii
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
