Bugetarii au posibilitatea de a-si schimba locurile de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti

 de Ana Tudor  05 Mar. 2015  17163  2

---

Senatorii au adoptat tacit propunerea legislativa pentru completarea Codului muncii, care prevede ca salariatii din sectorul public sa se poata transfera sau muta pe alte locuri de munca.

In urma adoptarii acestei propuneri legislative, bugetarii pot, asadar, sa se transfere la cerere sau in interes de serviciu, sau sa se mute definitiv pe alte locuri de munca.

Transferul sau mutarea permanenta pe alte posturi se poate realiza atat in interesul salariatilor bugetari: dezvoltarea carierei, cat si pentru eficientizarea activitatii institutiilor publice angajatoare.

In cazul angajatilor de pe posturile de executie sau al personalului de conducere din institutiile publice, acestia ar putea fi delegati si detasati sau chiar se pot transfera in interes de serviciu, se pot muta pe un alt post la acelasi angajator sau la un angajator diferit. De asemenea, acestia pot exercita pentru o perioada temporara o functie de conducere, atat la propriul angajator, cat si la angajatori diferiti.

Transferul personalului platit din fonduri publice se va realiza in mod obisnuit, fie in interes de serviciu - cu acordul scris al salariatului, fie la cerere, proiectul de act normativ facandu-se in acest caz dupa solicitarea salariatului si aprobarea angajatorului.

"In cazul posturilor de conducere, transferul se poate realiza pe posturi de conducere de acelasi nivel sau, dupa caz, de nivel inferior, ale caror conditii de ocupare si experienta profesionala necesara in vederea ocuparii sunt similare cu cele ale postului de pe care se efectueaza transferul (...). Angajatorii intre care se realizeaza transferul sunt obligati sa verifice indeplinirea conditiei de similaritate a conditiilor de ocupare si a experientei profesionale", potrivit propunerii legislative.

In cazul in care salariatii administratiei publice aleg sa se mute pe alte posturi, mutarea poate fi definitiva - la initiativa angajatorului, cu acordul scris al salariatului, pe un post liber echivalent (de acceasi categorie, clasa, grad profesional) sau pe un post vacant inferior.

Mutarea poate fi si una temporara, pe o perioada de cel mult sase luni, aceasta producandu-si efectele la initiativa angajatorului, pe un post vacant echivalent.

"In mod exceptional, mutarea temporara sau definitiva poate fi solicitata de angajat in cazul in care starea sanatatii, dovedita pe baza unui examen de specialitate, nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel compartiment. Mutarea temporara sau definitiva se face (...) daca angajatul in cauza este apt profesional sa indeplineasca atributiile care ii revin", conform propunerii legislative.

Pentru a intra in vigoare propunerea legislativa adoptata tacit, aceasta trebuie adoptata de plenul Camerei Deputatilor, promulgata prin decret de catre presedintele tarii si apoi publicata in Monitorul Oficial.