Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cumularea pensiei cu salariul. Care sunt conditiile pentru ca CIM sa inceteze?

de Cristian Tanase 26 Apr. 2022 145

Cumularea pensiei cu salariul. Care sunt conditiile pentru ca CIM sa inceteze?
"In cadrul companiei avem 11 salariati care de mai multi ani sunt iesiti la pensie pentru limita de varsta dar care lucreaza in continuare, avand contract individual de munca pe perioada nedeterminata si norma intreaga. Schimbandu-se politica societatii se doreste ca niciun salariat iesit la pensie sa isi poata continua activitatea. Intrebarea mea este: care este calea legala pentru a incheia aceste Contracte individuale de munca si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmam?



Raspunsul specialistului: 

Avand in vedere ca aceste contracte sunt incheiate pe durata nedeterminata modalitatile legale de incetare a contractelor de munca sunt cele reglementate de Codul muncii si anume:

De la desfiintarea locurilor de munca potrivit art. 65 din Codul muncii pana la concedierea disciplinara, dupa caz.

Nu exista o alta modalitate de incetare a contractelor de munca numai pentru ca politica societatii doreste ca salariatii care cumuleaza pensia cu salariul sa nu mai poata continua activitatea.

Conform art. 114 din Lege 263/2010, salaritul la limita de varsta poate cumula pensia cu salariu.

 

Un raspuns oferit la 22.04.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016