Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Indemnizatia de doctorat in caz de concediu medical. Ce procedura de calcul urmam?

de InfoInstitutii.ro 24 Aug. 2021 953

Indemnizatia de doctorat in caz de concediu medical. Ce procedura de calcul urmam?
aLa calculul venitului lunar brut pentru un salariat care a fost in concediu medical toata luna, integral, se mai acorda in luna respectiva si indemnizatia de doctorat, avand in vedere ca ea deja intra in media de calcul (pe lunile anterioare) a concediului medical? Cum se calculeaza corect veniturile salariatului in acest caz si care are dreptul la indemnizatia de doctorat?a


 

Raspunsul specialistului:


Potrivit art. 50 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in sit-uatia in care a intervenit concediul pentru incapacitate temporara de munca.
 

Astfel, intr-o asemenea ipoteza, suspendarea de drept intervine in virtutea legii si nu din vointa vreuneia din partile contractante.
 

Contractul se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, din cauza unei boli obisnuite sau profesionale ori a unui accident (de munca sau in afara muncii). In astfel de situatii, salariatul este in imposibilitate sa presteze munca din motive independente de vointa sa, ceea ce determina si neplata salariului pe intreaga perioada a incapacitatii. El va fi totusi indrituit sa primeasca o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.


Pentru aceasta, certificatul medical trebuie prezentat platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul [art. 36 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005]. Depunerea certificatului echivaleaza si cu informarea angajatorului despre incapacitatea temporara a acelui salariat [art. 8 alin. (2) C.m.].
 

Avand in vedere ca in ipoteza mentionata intervine suspendarea CIM, cu efect direct suspendarea prestarii muncii de catre salariat si automat a platii drepturilor salariale aferente, care sunt inlocuite in perioada ITM cu indemnizatia de incapacitate temporara de munca, apreciem ca drepturile salariatului vor fi reprezentate de indemnizatia de concediu medical, calculata prin raportare la baza de calcul stabilita la art. din OUG nr.158/2005, respectiv ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
 

Asa cum ati mentionat, potrivit art. 7 lit.m) din Legea nr.153/2017, venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare, indemnizatiile lunare si, dupa caz, compensatiile, indemnizatiile, sporurile, majorarile, adao-surile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bani si/sau in natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar. Asadar, indemnizatia aferenta titlul stiintific de doctor este valorificata la stabilirea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca si nu poate fi acordata si separat.

 

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro >>
 

InfoInstitutii.ro Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Achizitii publice. Modele de documente OBLIGATORII"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016