Revisal. Cat de repede se poate suspenda un CIM de la angajarea salariatului?

Raspunsul specialistului: 

In conformitate cu prevederile art. 34 din Codul muncii, registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, nivelul si specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.

Anajatorul are obligatia legala sa inregistreze in Revisal, anterior inceperii activitatii, datele mentionate la art. 1 din HG 905/2017, pentru persoanele care urmeaza sa desfasoare activitate in baza unui CIM incheiat potrivit prevederilor Codului muncii. Totodata, conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017, angajatorul are obligatia de a inregistra in ReviSal, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, iar aceste date se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii contractului individual de munca.

De retinut ca angajatorul are obligatia inregistrarii in ReviSal a contractului nou anterior inceperii activitatii iar suspendarea trebuie inregistrata cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Daca suspendarea contractului intervine in aceeasi zi cu incheierea contractului, de fapt, contractul individual de munca nici nu isi poate produce efectele juridice.

Consideram ca in ReviSal ar trebui sa avem urmatoarele inregistrari:

 

– data inceput activitate – prima zi de activitate a salariatului si inregistrarea  trebuie facuta cu minim o zi inainte de data inceperii activitatii
– data inceput suspendare – prima zi de suspendare si inregistrarea trebuie facuta cel tarziu cu o zi inainte de data suspendarii

In aceste conditii, nu recomandam inceperea activitatii si suspendarea contractului individual de munca in aceeasi zi, deoarece, opinam ca un contract individual de munca care nici macar nu si-a putut produce efectele, nu poate fi suspendat, o inregistrare simultana ale celor doua operatii nefiind recomandata, chiar daca acestea se vor opera in ordinea fireasca, mai intai inceperea activitatii si mai apoi suspendarea.

Un raspuns oferit in iulie 2023, oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.