| de Ana Tudor 10 Mai. 2016 13462 |
Vom analiza in acest sens un studiu de caz pornind de la intrebarea urmatoare: Sporul de vechime se aplica la salariul de incadrare sau la salariul majorat?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Aceasta lege nu s-a aplicat efectiv niciodata in ceea ce priveste stabilirea salariilor, ci s-au aplicat doar dispozitiile tranzitorii din cadrul acesteia ori, dupa caz, din legile anuale.
Salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia publica in care persoana in cauza este incadrata sau din institutiile subordonate acestora.
Potrivit Legii salarizarii unice 285/2010, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, potrivit dispozitiilor art.160 din Codul muncii.
Incepand din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 8 ore pe zi, adica 169,333 de ore in medie pe luna, reprezentand 7,382 de lei pe ora.
Sporul de vechime se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul de baza aferent functiei din luna decembrie 2009 (alin. (3) al art. 5 din OUG 1/2010).
Ordonanta de urgenta nr. 35/2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015 prevede majorarea cu 25% a cuantumului sporurilor pentru conditii de munca, al sporului de ture, al sporului de noapte, al tarifului orar pentru orele de garda si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunara bruta/salariul brut lunar, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
Sursa: Club Legislatia Muncii
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
