Stabilirea salariului pentru anul 2019 in cazul unui salariat promovat in functie

"Oficiul de Studii Pedologice si Agrochimice,institutie publica finantata din venituri proprii,pe functia de INGINER GRAD I, conform L 284/2010. Conform L 153/2017, nu mai exista diferentieri la stabilirea salariului de baza decat pe baza vechimii. Pornind cu salariul stabilit prin L 284, s-a tot majorat conform legislatiei (10% respectiv 25%) s-a ajuns la brut de 4810 prin L 153 maxim la studii superioare ar fi 6909. In institutia noastra acest maxim ar fi la inginer expert. Pentru asta s-a dat concurs de promovare de la ing.grad I la inginer expert. Cum sa procedam la stabilirea salariului pentru 2019?"

Asa cum am mentionat si mai devreme, referitor la stabilirea salariului in anul 2019 pentru un salariat promovat in functie, intr-un document al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale continand clarificari privind aplicarea prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 in anul 2019, se precizeaza urmatoarele:

„Avand in vedere prevederile legale in vigoare, in anul 2019, salarizarea personalului bugetar nou-incadrat, numit sau promovat se va face la nivelul unei functii similare in plata, iar daca nu exista functie similara in plata (art. 39 alin. (1), (3) si (4)), se va aplica alin. (2) al art. 39 care prevede ca, salariul de baza va fi determinat utilizand coeficientii de ierarhizare prevazuti in anexele la lege si salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (2080 lei in anul 2019, potrivit H.G. nr. 937/2018). Cuantumul sporurilor de care vor beneficia categoriile de personal salarizate corespunzator unei functii similare in plata va fi stabilit la nivelul acordat pentru aceste functii.

ATENTIE!

In situatia in care salariul de baza pentru personalul bugetar nou-incadrat, numit sau promovat este stabilit potrivit art. 39 alin. (2) prin utilizarea coeficientilor de ierarhizare si a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, cuantumul sporurilor va fi determinat prin aplicarea procentelor prevazute de Legea-cadru asupra salariului de baza”.

In cazul salariatului promovat in functie in anul 2019, salariul se stabileste fie a nivelul unei functii similare in plata, daca exista o asemenea functie la nivelul institutiei dumneavoastra, fie, daca nu exista o functie similara in plata, prin aplicarea coeficientului de ierarhizare prevazut in anexa la lege aplicabila institutiei la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (2080 lei in anul 2019, potrivit H.G. nr. 937/2018).

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.