Compensarea timpului lucrat in zi de sarbatoare legala pentru salariatii bugetari

 de Ana Tudor  09 Iul. 2014  3392

---

Salariatii administratiei publice vor avea zi libera de la serviciu in zilele de sarbatoare legala, potrivit art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, republicat.

Singura exceptie de la regula se refera la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

In acest caz, angajatii care lucreaza in zilele de sarbatoare legala vor fi recompensati cu timp liber si nu cu plata orelor de munca suplimentare.

Angajatii vor primi o zi libera pentru ziua de sarbatoare legala in care au lucrat, in urmatoarea luna. conform art. 142 alin. (1) din Codul Muncii.

Atentie! In cazul in care, din motive justificate, angajatii vor fi recompensati cu timp liber pentru zilele de sarbatoare legala in care au lucrat, acestia vor beneficia in urmatooarea luna de un spor la salariul de baza care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul de munca, potrivit prevederilor art. 142 alin. (2) din Codul Muncii.

Salariatii care lucreaza in zilele de sarbatoare legala si nu pot fi recompensati cu timp liber vor beneficia deci de:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala si
- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Atentie! Daca in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau regulamentul intern sunt prevazute drepturi mai avantajoase pentru salariat, se vor acorda aceste drepturi!