| de Florentina Buzea 05 Dec. 2025 254 |
Baza legala principala
Legea 448/2006 Reglementeaza drepturile asistentilor personali (angajati de primarie prin contract individual de munca, cu salariu din fonduri publice).
Asistentul personal beneficiaza de:
- salariu conform Legii-cadru nr. 153/2017 (aprox. 4.050 lei brut in 2025, plus sporuri).
- concediu de odihna anual (conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, minimum 20 zile lucratoare/an).
Iata un studiu de caz actual, prezentat de expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"In contextul actual / ordonatei trenulet, primaria poate acorda o indemnizatie de handicap aferenta concediului persoanelor cu handicap pe baza cererilor de concediu ale asistentilor persoanelor cu handicap?"
Raspunsul specialistilor:
Pe durata concediului de odihna al asistentului, persoana cu handicap grav (sau reprezentantul legal) primeste o indemnizatie echivalenta cu salariul net al asistentului .Aceasta compenseaza absenta temporara si asigura continuitatea ingrijirii.
Articolul 37 din Legea 448/2006 prevede:
(1) Pe perioada ingrijirii si protectiei persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de munca, asistentul personal are urmatoarele drepturi:
a) salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;
b) program de lucru care sa nu depaseasca in medie 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana;
c) concediu anual de odihna, potrivit dispozitiilor legale aplicabile personalului incadrat in institutii publice;
d) transport urban gratuit, in conditiile prevazute la art. 23;
e) transport interurban, in conditiile prevazute la art. 24.
(2) Pe perioada absentei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligatia de a asigura persoanei cu handicap grav un inlocuitor al asistentului personal.
3) In situatia in care angajatorul nu poate asigura un inlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acorda indemnizatia prevazuta la art. 43 alin. (1) sau gazduirea intr-un centru de tip respiro.
Articolul 43
(1) Indemnizatia lunara prevazuta la art. 42 alin. (4) este in cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradatia 0, stabilit potrivit prevederilor legale care reglementeaza nivelul de salarizare a personalului platit din fonduri publice.
Impactul Ordonantei "trenulet"
Plafoneaza ISR la 660 lei, deci nu majoreaza indemnizatiile de handicap in 2025 (raman la nivel 2024). Totusi, nu modifica mecanismul de acordare a indemnizatiei aferenta concediului – aceasta ramane valabila.
Procedura de acordare
Cine solicita: Persoana cu handicap grav (sau reprezentantul legal, ex: parinte/tutore), nu asistentul. Se bazeaza pe cererea de concediu a asistentului personal (care anunta angajatorul cu minimum 20 zile inainte, conform Codului muncii).
Pasi:
Asistentul depune cererea de concediu la primarie/DGASPC (motivata, cu datele perioadei).
Persoana cu handicap depune cerere scrisa la DGASPC local (prin e-mail, ghiseu sau posta), insotita de:
- Certificatul de incadrare in grad de handicap grav.
- Copie contract de munca al asistentului.
- Dovada absentei (cerere concediu aprobata).
- Declaratie pe proprie raspundere ca nu beneficiaza de alt inlocuitor.
DGASPC analizeaza cererea si emite decizie de acordare/plata.
Daca nu se asigura inlocuitor: Indemnizatia se acorda automat daca primaria nu poate furniza un asistent temporar (art. 42 alin. (3)).
Alternativa: Gazduire temporara in centru de tip "respiro" (gratuit, daca s-a solicitat).
Exceptii: Asistentul nu poate fi in concediu daca beneficiaza deja de concediu crestere copil (pana la 7 ani pentru copil cu handicap). Indemnizatia nu se cumuleaza cu alte prestatii similare.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice, in decembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
