| de Ioana Stoica 13 Ian. 2015 3490 |
Cresterile salariale - mana cereasca sau bataie de cap?
Fireste ca nu exista angajat care sa se planga de aceasta masura legislativa. Probabil ca este una dintre acele putine modificari pe care toti cei aflati in campul muncii le imbratiseaza fara niciun comentariu ulterior.
In schimb, pentru angajatori, lucrurile nu sunt la fel de frumoase, deoarece s-au ales cu o multime de formalitati, iar cresterea salariul minim in doua etape - din ianuarie 2015 la 975 de lei si din iulie 2015 la 1.050 de lei presupune dublarea efortului acestora.
Iata ce consecinte pot aduce pentru angajatori majorarea salariilor:
Inainte de toate, se impun actualizarea salariilor angajatilor si raportarea cresterii salariale in Revisal. Dar cum? Caci, asa cum se intampla de obicei, parerile sunt impartite. Ba e necesara intocmirea unor acte aditionale pentru fiecare angajat in parte, ba intocmirea unei decizii colective care sa inglobeze intreg personalul, ba, si mai si, nu este nevoie nicio astfel de actiune, avandu-se in vedere o precizare din Codul muncii, potrivit careia modificarile de acest fel impun acte aditionale ”cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”, lucru care se intampla in acest caz. In plus, termenul este sau nu cel de 20 de zile lucratoare? Deci, cum procedati?Cresterea salariului minim influenteaza o multime de alte sume calculate in functie de valoarea lui, precum limita maxima a indemnizatiei pentru concediul medical (creste de la 9.600 de lei la 10.200 de lei), asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale sau diferite sporuri ale caror valori minime sunt recalculate. Stiti sau nu stiti sa le calculati?
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
