de Ioana Stoica 13 Ian. 2015 3180 |
Data de 1 ianuarie nu a fost niciodata mai asteptata ca anul acesta. Poate si pentru ca de obicei aducea cu sine o serie de modificari ce nu aveau decat sa inrautateasca, mai mult sau mai putin, calitatea vietii, prin majorari ale taxelor, cresteri ale amenzilor sau interdictii ciudate, neintelese de nimeni. Vorbim, insa, de aceasta data, de cresteri salariale, ceea ce nu poate fi decat un mare motiv de bucurie. Sau nu, si vom vedea si de ce!
Cresterile salariale - mana cereasca sau bataie de cap?
Fireste ca nu exista angajat care sa se planga de aceasta masura legislativa. Probabil ca este una dintre acele putine modificari pe care toti cei aflati in campul muncii le imbratiseaza fara niciun comentariu ulterior.
In schimb, pentru angajatori, lucrurile nu sunt la fel de frumoase, deoarece s-au ales cu o multime de formalitati, iar cresterea salariul minim in doua etape - din ianuarie 2015 la 975 de lei si din iulie 2015 la 1.050 de lei presupune dublarea efortului acestora.
Iata ce consecinte pot aduce pentru angajatori majorarea salariilor:




Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.