| de Ioana Stoica 07 Iul. 2026 512 |
Acest lucru nu inseamna insa ca fiecare salariat din sistemul public isi va pierde automat locul de munca. Exista criterii legale, proceduri clare si aspecte pe care fiecare angajat le poate avea in vedere pentru a-si creste sansele de a ramane in institutie.
Performanta profesionala devine un criteriu tot mai important
Una dintre directiile asumate prin modificarile legislative din 2026 este cresterea rolului evaluarii performantelor profesionale.
Pentru functionarii publici, rezultatele obtinute la evaluarea anuala pot influenta mentinerea pe post, promovarea sau ocuparea unor functii in cazul reorganizarilor. Noile reglementari pun accent pe competente, rezultate si capacitatea de adaptare la cerintele institutiei.
Din acest motiv, este recomandat ca fiecare salariat sa isi indeplineasca obiectivele stabilite, sa respecte termenele si sa poata demonstra concret activitatea desfasurata.
Dezvoltarea profesionala poate face diferenta
Institutiile publice cauta tot mai des angajati care pot prelua responsabilitati diverse. Participarea la cursuri de perfectionare, obtinerea unor certificari sau dezvoltarea competentelor digitale pot reprezenta un avantaj atunci cand conducerea decide ce posturi sunt pastrate si ce posturi sunt desfiintate.
Un angajat care poate utiliza platformele electronice, aplicatiile informatice sau care cunoaste procedurile digitale este, de regula, mai valoros pentru institutie.
Important pentru contabilii din Institutiile Publice: Atentie, riscati amenzi de 4.000 de lei daca nu ati intocmit Manualul de Politici Contabile pentru institutia dvs.!
Legea Contabilitatii va obliga sa aveti Manualul de Politici Contabile, care sa tina cont de Reglementarile Contabile la zi, detalii AICI <<<
Adaptarea la reorganizare este esentiala
Reorganizarea unei institutii nu inseamna doar concedieri. In multe situatii apar redistribuiri de atributii, modificari ale structurii organizatorice, comasari de compartimente sau transformarea unor functii.
Salariatii care accepta noile responsabilitati si se adapteaza rapid la modificarile organizatorice au sanse mai mari sa ramana in cadrul institutiei.
Respectarea obligatiilor de serviciu conteaza
Abaterile disciplinare pot avea consecinte importante, mai ales intr-o perioada in care institutia isi reduce numarul de posturi.
Respectarea programului de lucru, indeplinirea sarcinilor, respectarea regulamentului intern si mentinerea unui comportament profesional pot face diferenta atunci cand angajatorul analizeaza situatia personalului.
Cunoasterea drepturilor legale este importanta
Daca postul este desfiintat, angajatorul trebuie sa respecte procedurile prevazute de lege. Reorganizarea trebuie sa fie reala si justificata, iar desfiintarea postului nu poate avea caracter formal sau sa ascunda o masura indreptata impotriva unui anumit salariat.
In functie de statutul angajatului, fie ca este functionar public sau personal contractual, exista reguli diferite privind reorganizarea, contestarea deciziilor si ocuparea altor posturi vacante.
Mobilitatea poate reprezenta o solutie
In anumite situatii, un post poate fi desfiintat, dar institutia sau o alta autoritate publica poate avea posturi vacante compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului.
Acceptarea transferului, a mobilitatii sau a ocuparii unei alte functii poate permite continuarea activitatii fara intreruperea raportului de serviciu, daca legislatia aplicabila permite acest lucru.
Nu toate institutiile vor fi afectate in acelasi mod
Masurile de reducere a posturilor nu se aplica uniform tuturor domeniilor. Unele sectoare considerate esentiale beneficiaza de exceptii sau de reguli diferite fata de administratia publica locala si centrala.
Prin urmare, impactul reorganizarilor va depinde de institutia in care lucreaza salariatul, de structura organizatorica si de deciziile adoptate la nivelul fiecarui ordonator de credite.
Ce pot face concret salariatii
Salariatii din sectorul public isi pot creste sansele de a-si mentine postul daca:
• obtin evaluari profesionale bune;
• participa la programe de formare si perfectionare;
• isi dezvolta competente digitale;
• respecta obligatiile prevazute in fisa postului;
• se adapteaza reorganizarii si noilor atributii;
• cunosc drepturile pe care le au in cazul unei reorganizari.
In contextul schimbarilor din 2026, pregatirea profesionala, flexibilitatea si rezultatele obtinute la locul de munca vor avea o pondere tot mai mare in deciziile privind structura de personal din institutiile publice.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
