| de Marius Matei 21 Iul. 2014 8999 |
Conform legii tichetelor de vacanta, sunt obligate sa ofere aceste beneficii salariatilor institutiile publice locale definite conform Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si subordonare, inclusiv cele care se finanteaza integral din venituri proprii, regiile autonome, societatile reglementate de Legea societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, societatile si companiile nationale care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca.
Astfel, personalul administratiei publice va beneficia de vouchere de vacanta in limitele sumelor prevazute in bugetul de stat/ bugetele locale si in limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
Voucherele de vacanta pentru bugetari sunt emise de Autoritatea Nationala pentru Turism, numai in sistem online si sunt suportate integral de catre angajator.
Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.
Pentru a fi valabile, voucherele de vacanta pentru bugetari trebuie sa contina urmatoarele mentiuni:
- emitentul si datele sale de identificare;
- valoarea nominala a voucherului de vacanta;
- angajatorul si datele sale de identificare;
- numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze voucherul de vacanta;
- spatiul destinat inscrierii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;
- interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea voucherului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii voucherelor de vacanta;
- perioada de valabilitate a utilizarii voucherului de vacanta;
Voucherul de vacanta are perioada de valabilitate pana la data de 31 decembrie a anului in care a fost emis.
Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate de catre angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, in limita a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare angajat, pe un an calendaristic. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este cel stabilit prin hotarare a Guvernului.
Agentiile de turism, in calitate de unitati afiliate, nu pot percepe un comision mai mare de 10% din valoarea pachetului de servicii oferit beneficiarului vocuherului de vacanta. In plus, agentiile pot fi sanctionate cu amenzi cuprinse intre 1.000-5.000 de lei daca vor comercializa voucherele de vacanta altor persoane diferite de tituluari. De asemenea, agentiile de turism pot fi sanctionate cu amenzi de pana la 10.000 de lei si retragerea licentei daca vor da rest in bani la voucherele de vacanta.
Pana in acest moment nu au fost publicate insa Normele metodologice de aplicare a Legii tichetelor de vacanta.
Sursa: Portal Institutii Publice
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
