Fisa de post auditor energetic pentru cladiri

1. Numele si prenumele titularului: ............
2.   Denumirea postului: Auditor energetic pentru cladiri
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod:

[in cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.  Locatia: Audit energetic

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:

Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Ocupantul postului efectueaza: expertiza termica si energetica a cladirilor existente si a instala?iilor de incalzire si preparare a apei calde de consum aferente acestora; elaborarea documenta?iei necesare eliberarii certificatului energetic al cladirii si, in func?ie de gradul atestatului, auditul energetic al cladirilor existente si al instala?iilor de incalzire si preparare a apei calde de consum aferente acestora.

 [in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

• sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
• sa cunoasca si sa aplice actele normative care atesta performan?a energetica a cladirilor
• sa asigure cresterea performan?ei energetice a cladirilor
• sa asigure respectarea cadrului general al metodologiei de calcul privind performan?a energetica a cladirilor
• sa asigure corectitudinea desfasurarii procesului de certificare energetica a cladirilor
• sa verifice periodic din punct de vedere tehnic cazanele si respectarea sistemelor  si instala?iilor de climatizare din cladirile si asigura evaluarea instala?iilor de incalzire la  care cazanele sunt mai vechi de 15 ani
• sa respecte metodologia de calcul al performan?ei energetice a cladirilor
• sa realizeze inspec?ia sistemelor de climatizare
• sa asigure luarea celei mai potrivite solu?ii de reabilitare termica a cladirii
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare a substantele periculoase, instalatiilor, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;
• sa acorde ajutor, atât cât este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
• angajatul va desfasura activitatea in asa fel incât sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti angajati, in conformitate cu pregatirea si instruirea in domeniul protectiei muncii primita de la angajatorul sau
   

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.