de Ioana Stoica 02 Dec. 2016 4607 |
Lipsa fiselor de post actualizate si a fiselor de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici reprezinta principala neregula constatata Agentia Nationala a Functionarilor Publici, dupa seria de controale efectuate la sediile Institutiilor Publice.
Atentie! orice eroare in intocmirea fiselor de post si a fiselor de evaluare este sanctionata dur!
Va prezentam in continuare un model de fisa de evaluare pentru Sef birou:
Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba ?
Evaluare semestriala ?
Evaluare anuala ?
Promovare ?
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament:
Postul: Sef birou industrie prelucratoare (cod COR 132108 )
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Managementul calitatii ... descarca fisa de evaluare integrala >>
A.2.1.
Asigurarea respectarii procedurilor si instructiunilor de lucru
A.2.2.
Folosirea in mod rational a resurselor firmei
A.2.3.
Isi indeplineste responsabilitatilor cu privire la protectia mediului
A.2.4.
Asigura respectarea calitatii marfurilor
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
A.3.
Coordonare si lucrul in echipa
A.3.1. ... descarca fisa de evaluare integrala >>
Dezvolta o strategie de lucru in echipa
A.3.2.
Monitorizeaza activitatea echipei
A.3.3.
Contribuie la consolidare echipei
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
descarca fisa de evaluare integrala de pe Portal Codul Muncii >>

Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.