| de Ioana Stoica 25 Iun. 2025 4784 |
De asemenea, reglementeaza si relationarea salariatului cu diferitele compartimente din cadrul unitatii sau cu alte institutii.
Mentionam un aspect important si anume fisa postului este redactata pentru post nu pentru persoana care il ocupa, asadar cuprinde specificul si caracteristicile fiecarui post din companie. De asemenea, fisa postului reprezinta un element cantitativ al muncii salariatului, spre deosebire de obiectivele de performanta individuala care reprezinta un element calitativ.
Curtea Constitutionala s-a pronuntat recent in cadrul controlului de constitutionalitate a posteriori, cu privire la caracterul obligatoriu al fisei postului...mai multe despre fisa de post AICI.
MODEL Fisa de post pentru Functionar Administrativ
I. Identificarea postului
Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Functionar Administrativ
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Administrativ
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
Nivelul postului: Executie
Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Directorului.
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
Scopul general al postului
Functionar Administrativ este persoana care constituie, dezvolta, protejeaza, claseaza, administreaza si valorifica resursele materiale si informationale ale institutiei in concordanta cu politica institutiei unde lucreaza.
>> Vezi AICI peste 250 de Fise de Post editabile si actualizate conform GDPR <<
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
este direct raspunzator de patrimoniul natural, cultural, material si imaterial pe care il gestioneaza, cerceteaza, promoveaza si pe care il valorifica...citeste continuarea pe legislatiamuncii >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
