A aparut Pilonul IV de pensii. Cine poate beneficia si ce presupune?

Ce trebuie sa stii despre Pilonul IV de pensii?
 
Pilonul IV este o schema de pensie optionala prin intermediul careia angajatorii pot asigura beneficii suplimentare angajatilor, in timpul activitatii lor, sub forma unei contributii la fond, in vederea obtinerii de catre acestia a unei pensii ocupationale.

 
Cu alte cuvinte, Pilonul IV este o schema de pensii in care fiecare companie care decide sa participe are obligatia sa ofere produsul tuturor angajatilor sai si sa vireze contributii in contul acestora, insa are totodata libertatea de a stabili cuantumuri diferentiate de contributie proprie pentru fiecare angajat, pe criterii cum ar fi vechimea, functia detinuta sau nivelul salarial.  

O caracteristica specifica Pilonului IV este clauza de vesting, care presupune ca angajatii devin proprietarii sumelor acumulate la expirarea unui termen de maximum 3 ani, cu conditia ca raportul in baza caruia au fost platite respectivele contributii de catre angajator sa fie inca in vigoare....mai multe despre pilonul IV de pensii poti citi pe legislatiamuncii >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.