Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Absente nemotivate consecutive. In ce CONDITII se va sanctiona salariatul dintr-o institutie publica?

de Mihaela Croitoru 14 Iun. 2019 5383

Absente nemotivate consecutive. In ce CONDITII se va sanctiona salariatul dintr-o institutie publica?
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, daca salariatul lipseste nemotivat 3 zile consecutive trebuie sa suspendati contractul pentru absente nemotivate si transmiteti la ITM in registrul general de evidenta a salariatilor.


ATENTIE!

Regulamentul intern NU poate contine clauze care incalca dispozitiile legale. Chiar daca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara, aplicarea sanctiunilor o va face potrivit legii.

 

"Daca in Regulamentul Intern este prevazut ca pentru trei absente consecutive nemotivate se va proceda la suspendarea raporturilor de munca a personalului contractual, aceasta mentiune contravine cumva unei alte prevederi din acelasi Regulament Intern potrivit caruia absentele nemotivate de la serviciu, indiferent de durata acestora, constituie abatere disciplinara? Se poate declansa procedura cercetarii disciplinare prealabile pentru salariatul care absenteaza nemotivat de la un moment dat? Daca salariatul nu a mai avut alte abateri disciplinare, poate fi propusa/dispusa direct concedierea acestuia?"

 

Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, nici o masura, cu exceptia avertimentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In consecinta, salariatul care absenteaza nemotivat nu va putea fi concediat chiar daca prin regulamentul intern ar fi stabilita o clauza potrivit careia pentru 3 absente nemotivate consecutive contractul de munca va inceta.

Salariatului care absenteaza 3 zile consecutive ii va fi suspendat contractul de munca iar acest fapt va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor si transmis la inspectoratul teritorial de munca.


Ulterior, va fi convocat pentru cercetare disciplinara in vederea stabilirii caracterului absentelor.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sau de catre comisie sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul:


– sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa;
– sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor si motivatiilor pe care le considera necesare;
– sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;
– sa fie asistat de avocat (art. 251 alin. (4), modificat prin
Legea 77/2014

).

IMPORTANT:

Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul muncii).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice.ro >>>

 

 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.75 din 8 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016