Angajarea unei persoane pentru o zi. Cum se va proceda?

"Incepand cu data de 01.01.2019 conform Ordonantei 114/2018 nu mai avem voie sa utilizam zilieri. In aceasta situatie sub ce forma vom angaja totusi o persoana care ne presteaza serviciul pentru o zi."

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:

Va reamintim ca potrivit art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

In situatia expusa se poate folosi articolul art. 83 lit. c) din Codul muncii pentru incheierea contractului individual de munca pe durata determinata si anume cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului.

IMPORTANT!

De asemenea, societatea poate sa incheie contracte cu agenti de munca temporara si sa dobandeasca calitatea de utilizator al salariatilor agentului de munca temporara.

Din pacate, alte posibilitati legale nu exista. Mai multe despre munca zilierilor activitatea prestata de acestia in 2019 aici >>>