| de InfoInstitutii.ro 24 Oct. 2023 1362 |
Incadrarea in munca se realizeaza in baza declaratiei pe proprie raspundere al carei model este prevazut in Anexa OMSS 301/2022. Daca cetatenii ucraineni se prezinta la agentia pentru ocuparea fortei de munca judetene declaratia se completeaza cu sprijinul si sub indrumarea consilierului de orientare si primeste dispozitia de repartizare in vederea prezentarii la angajator.
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii AICI >>>
Daca un cetatean ucrainean contacteaza direct un angajator, fara a mai solicita serviciile agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, acesta completeaza declaratia pe propria raspundere impreuna cu angajatorul la care urmeaza sa se incadreze.
Modelul declaratiei este urmatorul:
DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE
privind indeplinirea conditiilor de calificare profesionala si experienta in activitate necesare ocuparii locului de munca
Subsemnatul ......................... Data nasterii .....................
Cetatenia ............ Resedinta in Romania............................
Date de contact: telefon ........................e-mail ........................
Declar pe propria raspundere, sub sanctiunile prevazute de Codul penal al Romaniei pentru declaratii neadevarate, ca:
a)Am absolvit:
|_| Invatamant primar
|_| Invatamant gimnazial
|_| Scoala profesionala cu calificarea .....................
|_| Liceu, cu calificarea ...........................................
|_| Invatamant superior, cu specializarea ........................................
b)Detin urmatoarele calificari:
.................................................................................................................................
c)Am ocupat urmatoarele locuri de munca:
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
d)_
|_| Da, sunt apt de munca
|_| Nu sunt apt de munca
|_| Da, sunt apt de munca cu restrictiile ..............................................
e)_
|_| Nu am antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasor sau urmeaza sa o desfasor pe teritoriul Romaniei
|_| Am antecedente penale care sunt incompatibile cu activitatea pe care o desfasor sau urmeaza sa o desfasor pe teritoriul Romaniei
f)Vorbesc urmatoarele limbi: .........................................................................................
Am completat si am citit cu atentie continutul declaratiei de mai sus, fiind constient de consecintele savarsirii infractiunii de fals in declaratii prevazute la art. 292 din Codul penal al Romaniei, dupa care am semnat.
Data ..................... Semnatura ..........................
OUG 20/2022 prevede ca incadrarea in munca a cetatenilor ucraineni, care provin din zona de conflict armat din Ucraina, care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca, se poate realiza, pentru o perioada de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an.
Asadar, cetatenii ucraineni care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate pot fi angajati cu contract individual de munca pe durata determinata de 12 luni. Ulterior expirarii celor 12 luni, contractul individual de munca poate fi prelungit de cel mult doua ori, cu cate 6 luni fiecare prelungire.
In baza art. 34 din OG 25/2014, în cel mult 10 zile de la data inceperii activitatii de catre cetatenii ucraineni comunicati Inspectoratului General pentru Imigrari copia contractului individual de munca si a permisului de sedere. De asemenea, comunicati IGI orice modificare a contractului individual de munca precum si incetarea acestuia.
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.