| de Mihaela Croitoru 23 Mar. 2017 1041 |
IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa ii inmaneze angajatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris, conform Codului Muncii.
Un CIM, va contine OBLIGATORIU, aceste informatii:
- numele partilor
- locul de munca, posibilitatea de a munci in diverse locatii sau chiar de la domiciliul salariatului
- ocupatia/functia, conforma Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile care ii revin angajatului
- criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
- data la care contractul incepe sa produca efecte
- salariul de baza, plata salariului
- durata efectiva a muncii exprimata in ore pe zi si ore pe saptamana
- conditiile preavizului si durata pe care o va avea
- durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
- durata perioadei de proba
- precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului
- contractul va fi incheiat in limba romana
Ce se poate modifica in CIM?
Doar informatiile legate de: durata CIM, locul activitatii, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.