| de Mihaela Croitoru 23 Mar. 2017 1746 |
IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa ii inmaneze angajatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris, conform Codului Muncii.
Un CIM, va contine OBLIGATORIU, aceste informatii:
- numele partilor
- locul de munca, posibilitatea de a munci in diverse locatii sau chiar de la domiciliul salariatului
- ocupatia/functia, conforma Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile care ii revin angajatului
- criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
- data la care contractul incepe sa produca efecte
- salariul de baza, plata salariului
- durata efectiva a muncii exprimata in ore pe zi si ore pe saptamana
- conditiile preavizului si durata pe care o va avea
- durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
- durata perioadei de proba
- precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului
- contractul va fi incheiat in limba romana
Ce se poate modifica in CIM?
Doar informatiile legate de: durata CIM, locul activitatii, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.
Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.
