| de InfoInstitutii.ro 18 Ian. 2017 2035 |
Asadar, nu doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca.
Ce alte tipuri de concediu reprezinta vechime in munca?
1. Concediul de acomodare reprezinta un tip de concediu nou aprobat si, potrivit Legii nr. 273/2004 referitoare la adoptie, cei care vor sa adopte un copil pot sa il solicite. Angajatorii sunt OBLIGATI sa ofere concediul salariatilor care au adoptat un copil, poate avea o durata maxima de un an, acordandu-se unuia dintre sotii. Angajatorii care nu vor respecta conditiile mentionate mai sus, risca sa fie amendati
2. Concediul paternal poate avea o durata de 5 zile lucratoare si se poate acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, tatalui care il solicita, potrivit Legii nr. 210/1999. Conform legislatiei in vigoare, tatal va primi o indemnizatie care va fi egala cu castigul salarial corespunzator perioadei de concediu
3. Concediul pentru incapacitate temporara de munca se acorda unui angajat care a suferit un accident de munca sau o boala profesionala, conform prevederilor Legii nr. 346/2002. Acest concediu se acorda doar in baza unui certificat medical, iar salariatii in cauza au dreptul si la o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, care reprezinta 80% din media salariilor brute castigate cu sase luni inainte de accident sau aparitiei bolii. Durata maxima este de 180 de zile, in cursul unui an, iar indemnizatia este platita de statul roman
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
