| de Ioana Stoica 15 Sep. 2022 1191 |
Raspunsul specialistului:
In opinia noastra, in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, situatia prezentata se incadreaza la art. 256 alin. (1), unde se prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Astfel, in situatia in care salariatul beneficiaza de concediul de odihna integral, precum si de indemnizatia aferenta, iar ulterior, in cursul anului pentru care a fost acordat acel concediu, contractul de munca inceteaza, acesta are obligatia de a restitui partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate pentru care a beneficiat de indemnizatia de concediu de odihna.
Prin urmare, apreciem ca restituirea ar trebui sa se faca voluntar de catre salariat, prin depunerea sumei incasate in mod nejustificat la casieria primariei sau prin virarea acesteia in contul primariei si nu prin retinere din salariu.
Din prevederile Codului muncii, observam ca retinerile din salariu intevin in cazul in care salariatul produce pagube materiale angajatorului din vina si in legatura cu munca sa, or, in cazul de fata, nu este vorba de o asemenea paguba. De asemenea, retinerilor din salariu le sunt aplicabile si prevederile art. 169 alin. (2) din Codul muncii.
La art. 256 alin. (1), in care se incadreaza situatia mentionata, termenul utilizat este cel de restituire. In situatia in care salariatul nu restituie de bunavoie respectiva suma incasata necuvenit, apreciem ca aceasta poate fi recuperata numai in instanta de judecata.
Un raspuns valabil 20.06.2022, oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
