Continuarea activitatii dupa 70 de ani. Cumularea pensiei cu salariul

"In cadrul companiei noastre avem persoane care urmeaza sa implineasca varsta de 70 ani. Avand in vedere schimbarile legislative recente, doresc sa va intreb daca putem sa le pastram in companie si dupa implinirea varstei de 70 de ani?"

Raspunsul specialistilor:

Din informatiile mentionate de dvs nu putem identifica tipurile de functii la care faceti referire, respectiv in ce masura acestea sunt speciale sau sunt functii comune.

Astfel de dispozitii legale au fost propuse si au fost cuprinse in proiectul de Lege privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative accesibil http://www.cdep.ro/pls/proiecte/docs/2019/pr669_19.pdf, insa odata cu declararea neconstitutionala in ansamblu a acestui act normativ, nu au mai fost preluate in actele emise ulterior de Guvern.

Totodata, la aceasta data in Parlamentul Romaniei se afla in dezbatere un Proiect de Lege privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare https://cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=19542, insa nici acest proiect nu a fost inca adoptat si nu produce efecte juridice.

Prin urmare, in lipsa existentei interdictiei cumulului pensiei cu salariul la institutiile publice si tinand cont de prevederile art. 118 din Legea nr.263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, apreciem ca o persoana care are calitatea de pensionar limita de varsta si-ar putea continua activitatea in cadrul aceleiasi institutii/entitati.

Insa, dupa cum personalul in discutie este personal contractual (intrucat ati facut referire la contractul individual de munca si la faptul ca sunteti companie) apreciem ca modalitatea de continuare a activitatii si de exercitare a cumulului in cadrul institutiilor si autoritatilor publice trebuie analizata pornind de la prevederile art.538 alin.(3) din Codul administrativ, care stabilesc ca in ceea ce priveste personalul contractual, dispozitiile acestui titlu se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.

Astfel, facem precizare ca potrivit art.118 din Legea nr.263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare pensionarii pentru limita de varsta pot cumula acestei drepturi cu cele provenind din incheierea unui CIM.

Totodata, conform art. 53 alin.(1) din Legea nr.263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5.

Dupa cum cunoasteti, la art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, era prevazut fara a distinge pe categorii de sex ca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare (varsta standard si stagiu minim) CIM incheiat inceteaza de drept.

 
Avand in vedere ca persoanele mentionate in speta dvs au deja 70 de ani, asadar peste varsta de pensionare la care se pot adauga cei 3 ani prevazuti la art. 56 alin.(4) din Codul muncii, aprecidem ca acestia pot continua activitatea in aceleasi conditii ca si pana la aceasta data, cu exceptia situatiei in care fac parte dintr-o anumita categorie de personal careia ii sunt incidente dispozitii legale specifice, derogatorii de la dreptul comun.

In lipsa unor asemenea informatii, nu putem face aprecieri care sa vizeze aceste aspecte.

 
Un raspuns valabil la data de 19.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.