| de Cristian Tanase 29 Mar. 2024 707 |
Atentie!
Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, conform HG 970/2023, detalii AICI >>>
„Angajatii au dreptul sa lucreze intr-un mediu in care sa fie respectati indiferent de sex, rasa, etnie sau orientare politica. Observam ca sunt tot mai multe sesizari pentru hartuire. Este nevoie ca masurile sa fie ferme dar proportional cu gravitatea acestor abateri. Legea promulgata astazi (n.n 28 martie) vine sa creeze conditiile pentru un mediu de lucru in care angajatilor sa li se respecte demnitatea”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Conform datelor furnizate de Inspectia Muncii, in anul 2023 au fost inregistrate 511 petitii privind hartuirea sau discriminarea la locul de munca...mai multe pe legislatia muncii >>>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
