| de Florentina Buzea 05 Mar. 2025 1049 |
La depunerea dosarului de pensie pentru limita de varsta (numai la aceasta pensie), se depune adeverinta eliberata de angajator/angajatori din care sa rezulte ca nu a optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, in original.
Iata un studiu de caz relevant, prezentat pe PortalCodulMuncii:
"Cumulul pensiei cu indemnizatia de manager de spital. Situatia expusa: Managerul spitalului a avut contractul individual de munca pe functia de baza - economist - CIM suspendat ca urmare a preluarii mandatului de manager al spitalului, pana in anul 2027. In anul 2024 a avut conditii de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, motiv pentru care inceteaza de drept CIM pentru functia de economist. Intrebare: Mandatul de manager va continua sa se deruleze, fiind incheiat in baza Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, fara sa impieteze dreptul la pensie, astfel ca va putea cumula pensia si indemnizatia de manager?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 50 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic, COMANDA ACUM >>>
Conform Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, functia de manager de spital este reglementata distinct fata de contractul individual de munca (CIM) pe functia de baza.
In situatia descrisa, managerului spitalului i s-a suspendat de drept CIM pe functia de economist, conform art.50 litera d) din Codul muncii, pentru a prelua mandatul de manager pana in 2027.
Conform art. 176 alin. (9) din Legea 95/2006, pe perioada executarii contractului de management, managerul persoana fizica beneficiaza de un salariu de baza si de alte drepturi salariale stabilite potrivit prevederilor legale in vigoare, precum si de asigurari sociale de sanatate, pensii si alte drepturi de asigurari sociale de stat, in conditiile platii contributiilor prevazute de lege.
Functia de manager persoana fizica este incompatibila cu exercitarea altor functii salarizate sau indemnizate, cu exceptia activitatilor medicale in aceeasi unitate sanitara, a activitatilor didactice, de cercetare stiintifica si de creatie literar-artistica.
In anul 2024, la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, cu reducerea varstei de pensionare, dvs i-ati incetat de drept CIM pe functia de economist,desi acesta era suspendat. Pensia pentru limita de varsta se acorda la cerere in baza documentelor depuse de catre solicitant.
Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
De la 1.01.2024, la depunerea dosarului de pensie pentru limita de varsta (numai la aceasta pensie), se depune adeverinta eliberata de angajator/angajatori din care sa rezulte ca nu a optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, in original.
Optiunea nu se aplica in urmatoarele cazuri:
- persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
- persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
- persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
- persoanelor care ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard (65 de ani) si a stagiului minim de cotizare (15 ani), in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Din acest moment, salariatii au dreptul la pensie pentru limita de varsta. Pot incheia insa un nou contract cu acelasi sau cu alt angajator, pe durata nedeterminata sau determinata (art. 12 si art. 83 lit. g din Codul muncii).
In aceste conditii, pensionarii barbati cumuleaza cele doua calitati, cea de pensionar si cea de salariat, beneficiind atat de pensie, cat si de salariu.
Contractul individual de munca nu inceteaza in situatia in care ei, cu acordul angajatorului, sunt mentinuti in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului, asa cum dispune art. 56 alin. (4) din Codul muncii sau 517 alin.(2) Cod administrativ, sau pana la implinirea varstei de 70 de ani, deci peste 5 ani, conform art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023. Numai ca in aceasta din urma ipoteza este consacrata interdictia cumulului pensiei cu salariul.
Trebuie retinut faptul ca, veniturile obtinute in baza contractului de mandat sunt considerate venituri asimilate salariului.
Avand in vedere faptul ca in situatia dvs., nu sunt aplicabile dispozitiile art. 46 alin.(2) din Legea 360/2024 (pensie limita de varsta cu reducerea perioadei) si faptul ca managerul isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat, opinam ca acesta poate sa cumuleze pensia cu veniturile provenite din contractul de management.
Un raspuns oferit in februarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
